KENDAL – RSUD H dr Soewondo Kendal menggelar orientasi untuk pegawai baru yang meliputi CPNS, outsourcing, dokter mitra, dan tenaga kontrak, totalnya ada ada 62 pegawai baru. Orientasi dibuka Direktur RSUD dr Soewondo Kendal, dr Shaikhu, didampingi oleh Wakil Direktur Umum dan Keuangan, Giri Kusuma, Wakil Direktur Pelayanan, dr Muhammad Wibowo di RSUD dr H Soewondo Kendal, Kamis (19/06/25).
Direktur RSUD dr H Soewondo Kendal, dr Shaikhu mengatakan untuk memberikan pelayan terbaik kepada masyarakat, kerja sama, kekompakan dan kedisiplinan wajib dilakukan dalam menjalankan tugas. Dikatakan, pegawai baru untuk tidak memiliki ego yang berlebihan dan bekerja sama dengan karyawan lainnya sehingga akan tercipta suasan kerja yang nyaman dan kondusif.“Selamat untuk semua pegawai baru, ini anugerah dan sekaligus amanah dari Tuhan YME, bersyukur dan bekerjalah dengan tulus ikhlas sehingga dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dan demi kemajuan RSUD dr Soewondo,” kata dr Shaikhu.
Menurutnya, Orientasi karyawan baru merupakan tahap penting dalam proses penerimaan pegawai. Tujuannya adalah untuk memastikan karyawan baru merasa diterima, memahami peran mereka, dan siap untuk berkontribusi pada visi dan misi rumah sakit. Orientasi juga menjadi kesempatan bagi pegawai baru untuk silaturahmi dengan direktur dan staf RSUD. Pegawai baru diharapkan dapat lebih memahami lingkungan kerja dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas, sehingga dan memberikan kontribusi positif bagi RSUD.“Kinerja dan kedisiplinan kalian kita nilai,” tegas dr Shaikhu.
Dengan orientasi ini, RSUD dr Soewondo Kendal menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kinerja pegawai, sekaligus memperkenalkan pegawai baru dengan adat budaya lingkungan di Kendal, sehingga mereka dapat lebih familiar dan tidak canggung saat menyapa dan melayani pasien.“Dengan penambahan banyak tenaga baru ini, pelayanan publik di RSUD dr Soewondo Kendal harus semakin baik dan meningkatkan kepercayaan masyarakat,” kata dr Shaikhu.
Untuk diketahui, orientasi dan diklat karyawan baru di rumah sakit daerah bertujuan untuk memperkenalkan lingkungan kerja, budaya rumah sakit, serta memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan agar karyawan baru dapat beradaptasi dan menjalankan tugas dengan baik.
Orientasi mencakup pengenalan struktur organisasi, visi, misi, kebijakan, serta prosedur kerja. Diklat, di sisi lain, lebih fokus pada pelatihan keterampilan spesifik yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.(AU/01)
